 |
|
Bine ai venit, Vizitator.
|
 |
 |
Management si psihologie, nr. 2
|
Pagina: 1 | 2 | 3 | 4
|
Valorile si obiectivele echipei |
|
Modelarea excelentei |
"... acest grup de 3 valori este cel care asigura stabilitatea echipei, coeziunea, capacitatea de a coopera."
|
|
| Daniel Bichis, Aplicatii NLP in afaceri, 2007 |
|
|
"Ceea ce se transfera sunt secvente si strategii de reprezentari"
|
|
| Cristian Mihai, Aplicatii NLP in afaceri, 2007 |
|
Convingerile de la baza performantei |
|
Ancora si starea resursa |
"Convingerea Eu nu pot sa fac asta - e similar cu a lua capacitatile, comporta-mentele de care sunt in stare, perceptiile asupra mediului - le pun intr-o cutiuta si sa le incui cu cheia."
|
|
| Cristian Mihai, Aplicatii NLP in afaceri, 2007 |
|
|
"Daca noi functionam pe baza unor conditionari, ce ne impiedica sa ne dam exact conditionarile de care avem nevoie?"
|
|
| Cristian Mihai, Aplicatii NLP in afaceri, 2007 |
|
Preferintele perceptuale |
|
Modelul Meta si Modelul Milton |
Preferintele perceptuale se identifica usor si in limbajul persoanei.
85% din personalul managerial romanesc este preponderent vizual.
|
|
| Cristian Mihai, Aplicatii NLP in afaceri, 2007 |
|
|
Modelul Meta ne ajuta sa punem intrebarea potrivita la situatia potrivita, sa fim eficienti, sa culegem informatii foarte rapid, sa largim perspectiva asupra lumii si asupra propriei persoane.
|
|
| Cristian Mihai, Aplicatii NLP in afaceri, 2007 |
|
|
Pagina: 1 | 2 | 3 | 4
|
|
 |
 |
|
|
